{"id":406,"date":"2025-06-12T01:10:17","date_gmt":"2025-06-12T01:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/psikologi\/?p=406"},"modified":"2025-06-12T01:13:09","modified_gmt":"2025-06-12T01:13:09","slug":"bagaimana-upaya-generasi-z-membangun-citra-positif-untuk-melawan-stigma-mudah-resign-di-dunia-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/psikologi\/2025\/06\/12\/bagaimana-upaya-generasi-z-membangun-citra-positif-untuk-melawan-stigma-mudah-resign-di-dunia-kerja\/","title":{"rendered":"Bagaimana Upaya Generasi Z Membangun Citra Positif Untuk Melawan Stigma \u201cMudah Resign di Dunia Kerja"},"content":{"rendered":"

Istilah \u201c<\/span>kabur aja dulu\u201d <\/span><\/i>adalah ungkapan yang popular di kalangan Generasi Z dan sering digunakan yang menggambarkan sikap menghindar sementara dari tekanan atau situasi yang dianggap tidak nyaman, melelahkan atau tidak sesuai ekspektasi mereka. Sebagai bagian dari Generasi Z, mungkin kamu pernah merasa tidak dipahami oleh lingkungan kerja atau dianggap tidak sabar, mudah menyerah atau terlalu cepat mengambil keputusan untuk resign.<\/span>\u00a0<\/span>Stereotype<\/span><\/i> ini bukan tanpa data, berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Vidante dan Isaputra (2024) mengatakan bahwa 61% Gen Z berpindah pekerjaan dalam kurun waktu dua tahun, tetapi data ini belum secara lengkap mengugkapkan alasan dari Gen Z ini pindah pekerjaan. Apakah karena ingin pekerjaan yang lebih memiliki nilai yang sesuai ? ingin lingkungan yang sehat ? pemimpin yang suppotid dan diberikan peluang untuk berkembang ?<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Putri (2024) menjelaskan bahwa Gen Z bekerja bukan hanya untuk gaji, tapi juga untuk memiliki makna, keseimbangan hidup, dan aktualisasi diri. Gen Z ingin bisa berkembang tanpa mengorbankan kesehatan mental. Hal ini bukan menjadi kelemahan tetapi hal tersebut adalah tanda Gen Z memiliki punya kesadaran diri.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lingkungan kerja yang suportif akan menciptakan karyawan yang cenderung loyal untuk\u00a0 Generasi Z (Fajriyanti et. al, 2023), artinya bukan Gen Z yang tidak bisa berkomitmen tetapi sistemnya mungkin saja belum siap mendukung cara Gen Z bekerja. Sebagai Gen Z ada beberapa tips untuk membantu kamu melawan stigma dan tetap membangun citra professional yang kuat sebagai genarsi Z :\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Bangun Personal Bradinhg yang konsisten. <\/span><\/b>Gunakan media sosial professional seperti Linkedln untuk menunjukkan keahlianmu, proyek yang pernah dikerjakan atau pelatihan yang kamu ikut. Ini adalah cara konkret untuk menunjukkkan bahwa kamu serius dalam kariermu, meskipun jalannya tidak selalu mulus.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Pahami alasanmu, jangan asal resign. <\/span><\/b>Sebelum memutuskan untuk keluar dari pekerjaa, coba refleksikan dulu, apakah kamu pergi karena masalah yang bisa diatasi ? apakah kamu sudah mencoba berdiskusi dengan atasanmu? Langkah pertama menunjukkan komitmen adalah dengan mencari solusi, bukan langsung mundur.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Cari tempat kerja yang sesuai nilai dan tujuanmu. <\/span><\/b>Menurut Syahdi, Sugiarti, dan Suhariadi (2024), Gen Z cenderung puas bekerja jika pekerjaan mereka bermakna. Jadi, ketika mencari pekerjaan, jangan hanya lihat gajinya. Lihat juga budaya perusahaannya, gaya kepemimpinannya, dan apakah mereka mendukung pengembangan diri.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Terus belajar dan tunjukkan antusiasme.<\/strong> <\/span>Mengikuti pelatihan daring, membaca tren industri, atau ikut komunitas profesional adalah cara efektif untuk menunjukkan bahwa kamu tidak stagnan. Wibowo et al. (2024) menyebut bahwa banyak Gen Z resign karena merasa tidak berkembang. Jadi, pastikan kamu aktif membangun kapasitasmu.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. Bicara dengan cara yang konstuktif.<\/strong> <\/span>Kalau kamu merasa tidak nyaman dengan sistem kerja, sampaikan dengan cara yang profesional. Kritik yang dibarengi dengan solusi akan membuatmu dipandang sebagai pribadi dewasa yang punya kepedulian terhadap kemajuan bersama.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Menjadi bagian dari Generasi Z bukan bearti harus tunduk pada <\/span>stereotype <\/span><\/i>yang ada. Kamu bisa memilih jalur karier yang sesuai dengan siapa dirimu, sambil tetap membangun reputasi sebagai pribadi yang memiliki integritas, komitmen, dan semangat belajar. Dunia kerja memang berubah dan mari kita menjadi bagian dari perubahan tersebut.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    DAFTAR PUSTAKA\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n