{"id":492,"date":"2025-08-19T01:51:11","date_gmt":"2025-08-19T01:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/?p=492"},"modified":"2025-08-19T01:53:13","modified_gmt":"2025-08-19T01:53:13","slug":"people-management-soft-skill-terkini-yang-wajib-dimiliki-pemimpin-modern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/2025\/08\/19\/people-management-soft-skill-terkini-yang-wajib-dimiliki-pemimpin-modern\/","title":{"rendered":"People Management: Soft Skill Terkini yang Wajib Dimiliki Pemimpin Modern"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"254\" data-end=\"617\">Bagi sebagian orang, istilah <em data-start=\"283\" data-end=\"302\">people management<\/em> mungkin terdengar asing. Namun, bagi calon manajer atau pemimpin perusahaan, kemampuan ini adalah bekal penting yang menentukan keberhasilan dalam mengelola tim. <em data-start=\"465\" data-end=\"484\">People management<\/em> bukan sekadar mengatur pekerjaan, melainkan seni mengoptimalkan potensi manusia agar karyawan merasa nyaman, produktif, dan loyal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"619\" data-end=\"745\">Lalu, keterampilan apa saja yang dibutuhkan untuk menguasai <em data-start=\"679\" data-end=\"698\">people management<\/em> di era kerja modern? \u00a0Mari kita ulas bersama yuks<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"1412\" data-end=\"1459\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-493\" src=\"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/08\/foto-artikel-xx.jpeg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"853\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"752\" data-end=\"783\"><strong>Apa Itu People Management?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"784\" data-end=\"975\">Secara sederhana, <em data-start=\"802\" data-end=\"821\">people management<\/em> adalah proses pengorganisasian sumber daya manusia (SDM) dalam perusahaan untuk meningkatkan produktivitas sekaligus menjaga hubungan kerja yang sehat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"977\" data-end=\"1024\">Di dalamnya, seorang pemimpin berperan untuk:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\" data-start=\"1025\" data-end=\"1227\">\n<li data-start=\"1025\" data-end=\"1060\">\n<p data-start=\"1027\" data-end=\"1060\">Memberikan motivasi dan arahan,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1061\" data-end=\"1093\">\n<p data-start=\"1063\" data-end=\"1093\">Menjadi pendengar yang baik,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1094\" data-end=\"1133\">\n<p data-start=\"1096\" data-end=\"1133\">Menyelesaikan konflik dengan bijak,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1134\" data-end=\"1173\">\n<p data-start=\"1136\" data-end=\"1173\">Mendorong kolaborasi lintas divisi,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1174\" data-end=\"1227\">\n<p data-start=\"1176\" data-end=\"1227\">Hingga menciptakan lingkungan kerja yang adaptif.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"1229\" data-end=\"1405\">Pemimpin dengan kemampuan <em data-start=\"1255\" data-end=\"1274\">people management<\/em> yang baik biasanya lebih mampu membangun kepercayaan, menumbuhkan loyalitas, serta menjaga kinerja tim meski menghadapi tekanan.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"1412\" data-end=\"1459\">Soft Skill Terkini dalam People Management<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"1461\" data-end=\"1609\">Menghadapi dinamika dunia kerja 2025, ada sejumlah soft skill yang makin ditekankan oleh para ahli sebagai kunci keberhasilan <em data-start=\"1587\" data-end=\"1606\">people management<\/em>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"197\" data-end=\"257\">1. Komunikasi, Inteligensi Emosional, dan Adaptabilitas<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"258\" data-end=\"530\">Menurut laporan tahun 2025, keterampilan seperti <strong data-start=\"307\" data-end=\"324\">adaptabilitas<\/strong>, <strong data-start=\"326\" data-end=\"357\">emotional intelligence (EI)<\/strong>, <strong data-start=\"359\" data-end=\"375\">kepemimpinan<\/strong>, dan <strong data-start=\"381\" data-end=\"402\">pemecahan masalah<\/strong> semakin dicari oleh perusahaan\u2014bahkan lebih ditekankan daripada kompetensi teknis semata.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"537\" data-end=\"584\">2. Berpikir Kreatif, Kritis, dan Fleksibel<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"585\" data-end=\"844\">Laporan <em data-start=\"593\" data-end=\"621\">Future of Jobs Report 2025<\/em> dari WEF menyoroti bahwa keterampilan seperti <strong data-start=\"668\" data-end=\"689\">creative thinking<\/strong>, <strong data-start=\"691\" data-end=\"714\">analytical thinking<\/strong>, serta <strong data-start=\"722\" data-end=\"764\">resiliensi, fleksibilitas, dan agility<\/strong> meningkat pesat dalam kebutuhan industri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"846\" data-end=\"1134\">Selain itu, <em data-start=\"858\" data-end=\"878\">eLearning Industry<\/em> menyebut bahwa soft skill seperti <strong data-start=\"913\" data-end=\"930\">communication<\/strong>, <strong data-start=\"932\" data-end=\"964\">creative &amp; critical thinking<\/strong>, <strong data-start=\"966\" data-end=\"982\">adaptability<\/strong>, <strong data-start=\"984\" data-end=\"1010\">emotional intelligence<\/strong>, sampai <strong data-start=\"1019\" data-end=\"1033\">leadership<\/strong> dan <strong data-start=\"1038\" data-end=\"1057\">time management<\/strong> menjadi prioritas utama di tahun 2025.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"1141\" data-end=\"1192\">3. Storytelling sebagai Keahlian Baru Pemimpin<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"1193\" data-end=\"1300\">Menurut artikel dari <em data-start=\"1214\" data-end=\"1220\">Deel<\/em> (2025), <strong data-start=\"1229\" data-end=\"1245\">storytelling<\/strong> makin mendapat tempat penting dalam pengelolaan tim:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\" data-start=\"1301\" data-end=\"1481\">\n<li data-start=\"1301\" data-end=\"1362\">\n<p data-start=\"1303\" data-end=\"1362\">Membantu pemimpin menginspirasi dan membangun kepercayaan<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1363\" data-end=\"1481\">\n<p data-start=\"1365\" data-end=\"1481\">Mempermudah menyampaikan data atau strategi kompleks secara jelas dan menarik<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1363\" data-end=\"1481\">\n<p data-start=\"1365\" data-end=\"1481\">Inisiatif, Pembelajaran Lincah, dan Hubungan Bermanfaat<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"1552\" data-end=\"1635\">Jennifer Dulski, mantan eksekutif Google &amp; Facebook, menekankan soft skill seperti:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\" data-start=\"1636\" data-end=\"1852\">\n<li data-start=\"1636\" data-end=\"1657\">\n<p data-start=\"1638\" data-end=\"1657\"><strong data-start=\"1638\" data-end=\"1654\">adaptability<\/strong>,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1658\" data-end=\"1687\">\n<p data-start=\"1660\" data-end=\"1687\"><strong data-start=\"1660\" data-end=\"1680\">learning agility<\/strong>, dan<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1688\" data-end=\"1852\">\n<p data-start=\"1690\" data-end=\"1852\"><strong data-start=\"1690\" data-end=\"1722\">inisiatif membangun hubungan<\/strong><br data-start=\"1722\" data-end=\"1725\" \/>yang lebih bernilai jangka panjang daripada keterampilan teknis dalam lingkungan dinamik.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"1859\" data-end=\"1906\">5. Empati, Kreativitas, dan Budaya Inovasi<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"1907\" data-end=\"2169\">Peter Cheese (CIPD) mendorong organisasi dan pemimpin untuk menanamkan soft skill seperti <strong data-start=\"1997\" data-end=\"2011\">kolaborasi<\/strong>, <strong data-start=\"2013\" data-end=\"2027\">creativity<\/strong>, <strong data-start=\"2029\" data-end=\"2050\">critical thinking<\/strong>, serta <strong data-start=\"2058\" data-end=\"2095\">curiosity dan continuous learning<\/strong>, terutama di tengah otomasi dan AI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"2171\" data-end=\"2506\">Sementara itu, artikel Times of India (Mei 2025) kembali menegaskan pentingnya <strong data-start=\"2250\" data-end=\"2267\">communication<\/strong>, <strong data-start=\"2269\" data-end=\"2295\">emotional intelligence<\/strong>, <strong data-start=\"2297\" data-end=\"2313\">adaptability<\/strong>, <strong data-start=\"2315\" data-end=\"2327\">teamwork<\/strong>, <strong data-start=\"2329\" data-end=\"2348\">problem-solving<\/strong>, <strong data-start=\"2350\" data-end=\"2369\">time management<\/strong>, <strong data-start=\"2371\" data-end=\"2394\">conflict resolution<\/strong>, dan <strong data-start=\"2400\" data-end=\"2419\">self-motivation<\/strong>sebagai fondasi sukses dalam dunia kerja modern.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"2513\" data-end=\"2563\">6. \u201cGood Enough\u201d Leadership: Empati &amp; otonomi<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"2565\" data-end=\"2882\"><em data-start=\"2565\" data-end=\"2582\">Financial Times<\/em> memuat gagasan \u201cgood enough leader\u201d, di mana pemimpin yang seimbang antara tegas dan empatik, mampu mengelola kecemasan sendiri dan memberikan ruang bagi tim justru lebih efektif. Memimpin bukan soal sempurna, tapi tentang menciptakan tim yang kuat dan adaptif.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"2889\" data-end=\"2944\">Parafrase \u201cHumanize\u201d Soft Skill People Management<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"2945\" data-end=\"3078\">Berikut versi yang lebih mengalir dan \u2018manusiawi\u2019 dari soft skill dalam <em data-start=\"3017\" data-end=\"3036\">people management<\/em>, dirancang agar terasa dekat dan relevan:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\" data-start=\"3080\" data-end=\"5147\">\n<li data-start=\"3080\" data-end=\"3268\">\n<p data-start=\"3083\" data-end=\"3268\"><strong data-start=\"3083\" data-end=\"3121\">Komunikasi yang Nyambung dan Jelas<\/strong><br data-start=\"3121\" data-end=\"3124\" \/>Bukan hanya menyampaikan pesan, tapi juga memastikan tim memahami dan merasa didengar\u2014dengan cara yang tepat, pada waktu dan cara yang tepat.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3270\" data-end=\"3468\">\n<p data-start=\"3273\" data-end=\"3468\"><strong data-start=\"3273\" data-end=\"3307\">Pendengar Sejati dengan Empati<\/strong><br data-start=\"3307\" data-end=\"3310\" \/>Jadilah orang yang benar-benar hadir saat karyawan berbicara\u2014tanpa gangguan, dengan tatap mata, dan tanggapan yang menunjukkan bahwa Anda paham dan peduli.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3470\" data-end=\"3663\">\n<p data-start=\"3473\" data-end=\"3663\"><strong data-start=\"3473\" data-end=\"3507\">Mengelola Konflik dengan Bijak<\/strong><br data-start=\"3507\" data-end=\"3510\" \/>Konflik itu wajar, tapi seorang pemimpin perlu menengahi secara adil, mendengarkan semua pihak, lalu membantu menemukan solusi bersama yang membangun.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3665\" data-end=\"3877\">\n<p data-start=\"3668\" data-end=\"3877\"><strong data-start=\"3668\" data-end=\"3718\">Kolaborasi dan Storytelling yang Menginspirasi<\/strong><br data-start=\"3718\" data-end=\"3721\" \/>Ajak tim berkontribusi, dan ceritakan visi atau data dalam kisah yang melekat di hati\u2014agar mereka memahami tujuan bersama dan termotivasi menjalankannya.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3879\" data-end=\"4058\">\n<p data-start=\"3882\" data-end=\"4058\"><strong data-start=\"3882\" data-end=\"3920\">Mendelegasikan dengan Percaya Diri<\/strong><br data-start=\"3920\" data-end=\"3923\" \/>Tugas tidak perlu ditangani sendiri\u2014serahkan pada yang tepat, beri dukungan, dan biarkan mereka berkembang melalui pengalaman nyata.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4060\" data-end=\"4232\">\n<p data-start=\"4063\" data-end=\"4232\"><strong data-start=\"4063\" data-end=\"4096\">Fleksibel di Tengah Perubahan<\/strong><br data-start=\"4096\" data-end=\"4099\" \/>Situasi bisa berubah cepat\u2014pemimpin yang baik mampu menyesuaikan gaya, metode, dan pola kerja sesuai kebutuhan tim maupun kondisi.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4234\" data-end=\"4392\">\n<p data-start=\"4237\" data-end=\"4392\"><strong data-start=\"4237\" data-end=\"4268\">Kreatif dan Berpikir Kritis<\/strong><br data-start=\"4268\" data-end=\"4271\" \/>Ajak tim mencari cara baru untuk menyelesaikan masalah, berpikir terbuka, dan kritis saat mengambil keputusan penting.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4394\" data-end=\"4580\">\n<p data-start=\"4397\" data-end=\"4580\"><strong data-start=\"4397\" data-end=\"4438\">Emotional Intelligence dan Resiliensi<\/strong><br data-start=\"4438\" data-end=\"4441\" \/>Mengelola emosi sendiri dan memahami emosi orang lain penting\u2014sehingga tim bisa tetap tenang, fokus, dan saling dukung di situasi sulit.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4582\" data-end=\"4763\">\n<p data-start=\"4585\" data-end=\"4763\"><strong data-start=\"4585\" data-end=\"4626\">Inisiatif, Belajar Cepat, dan Kreatif<\/strong><br data-start=\"4626\" data-end=\"4629\" \/>Pemimpin perlu terus belajar, bertanya, menerima ide baru, dan bertindak proaktif sebelum diminta\u2014agar selalu selangkah lebih maju.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4765\" data-end=\"4936\">\n<p data-start=\"4769\" data-end=\"4936\"><strong data-start=\"4769\" data-end=\"4808\">Storytelling untuk Menggerakkan Tim<\/strong><br data-start=\"4808\" data-end=\"4811\" \/>Jangan hanya menyampaikan data\u2014bagikan visi dalam bentuk kisah yang menyentuh dan menggerakkan tim untuk bergerak bersama.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4938\" data-end=\"5147\">\n<p data-start=\"4942\" data-end=\"5147\"><strong data-start=\"4942\" data-end=\"4974\">Menjadi \u2018Good Enough\u2019 Leader<\/strong><br data-start=\"4974\" data-end=\"4977\" \/>Anda tidak perlu sempurna. Jadilah pemimpin yang hadir, tenang menghadapi badai, memberi ruang, sekaligus menjaga arah bersama\u2014itulah kekuatan nyata pengelolaan orang.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"3767\" data-end=\"3782\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"3767\" data-end=\"3782\"><strong>Kesimpulan<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"3783\" data-end=\"4072\"><em data-start=\"3783\" data-end=\"3802\">People management<\/em> adalah seni mengelola manusia dengan empati, komunikasi, dan strategi. Di tahun 2025 dan seterusnya, pemimpin dituntut bukan hanya menguasai teknis, tetapi juga soft skill seperti komunikasi inspiratif, manajemen konflik, fleksibilitas, hingga emotional intelligence.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"4074\" data-end=\"4353\">Menguasai keterampilan ini tidak hanya membuat tim lebih produktif, tetapi juga membangun hubungan yang sehat, solid, dan berkelanjutan. Karena pada akhirnya, kepemimpinan bukan tentang menjadi sempurna, melainkan tentang hadir dengan manusiawi untuk orang-orang yang dipimpin.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\" data-start=\"4360\" data-end=\"4379\"><strong>Daftar Pustaka<\/strong><\/h2>\n<ul data-start=\"4381\" data-end=\"5980\">\n<li style=\"text-align: justify\" data-start=\"4381\" data-end=\"4585\">\n<p data-start=\"4383\" data-end=\"4585\">World Economic Forum. (2025). <em data-start=\"4413\" data-end=\"4445\">The Future of Jobs Report 2025<\/em>. Geneva: WEF. Retrieved from <a class=\"decorated-link cursor-pointer\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"4475\" data-end=\"4583\">weforum.org<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\" data-start=\"4586\" data-end=\"4797\">\n<p data-start=\"4588\" data-end=\"4797\">Prosource People. (2025). <em data-start=\"4614\" data-end=\"4669\">What Employers Need to Know About Soft Skills in 2025<\/em>. Retrieved from <a class=\"decorated-link cursor-pointer\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"4686\" data-end=\"4795\">prosourcepeople.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\" data-start=\"4798\" data-end=\"4988\">\n<p data-start=\"4800\" data-end=\"4988\">eLearning Industry. (2025). <em data-start=\"4828\" data-end=\"4872\">Top Soft Skills Examples to Master in 2025<\/em>. Retrieved from <a class=\"decorated-link cursor-pointer\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"4889\" data-end=\"4986\">elearningindustry.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\" data-start=\"4989\" data-end=\"5122\">\n<p data-start=\"4991\" data-end=\"5122\">Deel. (2025). <em data-start=\"5005\" data-end=\"5049\">Top Soft Skills That Will Help You Succeed<\/em>. Retrieved from <a class=\"decorated-link cursor-pointer\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"5066\" data-end=\"5120\">deel.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\" data-start=\"5123\" data-end=\"5342\">\n<p data-start=\"5125\" data-end=\"5342\">Business Insider. (2025). <em data-start=\"5151\" data-end=\"5222\">Why Soft Skills Matter More Than Technical Skills in Big Tech Careers<\/em>. Retrieved from <a class=\"decorated-link cursor-pointer\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"5239\" data-end=\"5340\">businessinsider.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\" data-start=\"5343\" data-end=\"5566\">\n<p data-start=\"5345\" data-end=\"5566\">The Times. (2025). <em data-start=\"5364\" data-end=\"5425\">We Are in Times of Significant Change and Must Be Adaptable<\/em>. Retrieved from <a class=\"decorated-link cursor-pointer\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"5442\" data-end=\"5564\">thetimes.co.uk<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\" data-start=\"5567\" data-end=\"5822\">\n<p data-start=\"5569\" data-end=\"5822\">Times of India. (2025). <em data-start=\"5593\" data-end=\"5638\">8 Powerful Soft Skills for Being Successful<\/em>. Retrieved from <a class=\"decorated-link cursor-pointer\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"5655\" data-end=\"5820\">timesofindia.indiatimes.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5823\" data-end=\"5980\">\n<p style=\"text-align: justify\" data-start=\"5825\" data-end=\"5980\">Financial Times. (2025). <em data-start=\"5850\" data-end=\"5888\">The Rise of the \u2018Good Enough\u2019 Leader<\/em>. Retrieved from <a class=\"decorated-link cursor-pointer\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"5905\" data-end=\"5978\">ft.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bagi sebagian orang, istilah people management mungkin terdengar asing. Namun, bagi calon manajer atau pemimpin perusahaan, kemampuan ini adalah bekal penting yang menentukan keberhasilan dalam mengelola tim. People management bukan sekadar mengatur pekerjaan, melainkan seni mengoptimalkan potensi manusia agar karyawan merasa nyaman, produktif, dan loyal. Lalu, keterampilan apa saja yang dibutuhkan untuk menguasai people management [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-492","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=492"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":496,"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions\/496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/satu.ac.id\/bandung\/manajemen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}